Seit vergangener Woche Samstag befindet sich die Jahrgangsstufe 12 des Bildungsgangs "Berufliches Gymnasium Freizeitsportleiter/in" auf Skifahrt im Zillertal.

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Seit 2011 werden am Rhein-Maas-Berufskolleg in verschiedenen Klassen der Abteilung Sozialwesen nun schon (freiwillige) Ausflüge zu Theatern und Konzerthäusern in der Region angeboten – dieses Mal gab es - passend zur Weihnachtszeit –  das Angebot zu einer Aufführung von Hänsel und Gretel, welche Schülerinnen und Schüler am 4. Advent in der Deutschen Oper am Rhein in Düsseldorf wahrnehmen konnten.

Opernbesuch

 Expertenbefragung

„Worauf achten Sie als Personalchef bei eingehenden Bewerbungsschreiben? Wie sollte ich mich in einem Bewerbungsgespräch verhalten, um die Chance  auf die erhoffte Ausbildungsstelle nicht zu  vertun?“  Dies waren die Fragen, die die Schülerinnen und Schüler der Oberstufe der Höheren Berufsfachschule, Bereich Gesundheit/Soziales  besonders unter den Nägeln brannten, jetzt da für viele die Phase der Bewerbung unmittelbar bevorsteht bzw. angelaufen ist.

Herr Andreas Kulle, Personalmanager am Hospital zum Heiligen Geist – Ausbildungspartner des RMBK und  eines von bundesweit 11 Krankenhäusern der Artemed Gruppe – erklärte den Schülern, jeweils im Klassenverband,  worauf sie beim Anschreiben in besonderer Weise achten sollten und mit welchen Verhalten sie im Bewerbungsgespräch die Personalverantwortlichen davon überzeugen können, dass genau sie die richtige Person für die freie Stelle sind.

Ein kleines Experiment, das Herr Kulle in den Klassen durchführte: ein Stück Papier liegt auf dem Boden. Nimmt der Bewerber das Papier auf dem Boden wahr; ist er aufmerksam? Hebt er das Papier auf; ist ihm ein ordentlicher, sauberer, hygienisch einwandfreier Raum wichtig?  Fragt der Bewerber nach, was mit dem Papier geschehen soll; hat er genügend Selbstbewusstsein eine Frage zu stellen?

Im zweiten Teil der Expertenbefragung ging es um die Arbeitsmotivation und Mitarbeitergesundheit. Hier berichtete Herr Kulle aus langjährigen Erfahrungen im Personalwesen. „Ein Mitarbeiter, der sich im Hause wohl fühlt, ist motiviert zu arbeiten und wird nicht so schnell krank bzw. meldet sich nicht wegen eines Schnupfens krank.“

Um die Mitarbeiterzufriedenheit und damit die Mitarbeitergesundheit zu stärken, gibt es im Hospital zum Heiligen Geist – wie auch in den anderen Häusern der Artemed Gruppe – eine Reihe von Maßnahmen. Diese reichen vom „Apfel-Tag“ –  jeder kann an diesem Tag so viele Äpfel kostenlos verspeisen, wie er mag – über kostengünstiges Trainieren in einem Fitnesscenter bis hin zu finanziellen Anreizen für besondere Einsätze und ein kostenfreies Weihnachtsmenü aus der Küche des Hauses für Mitarbeiter und ihre engere Familie, wenn sie Heiligabend oder/und am Ersten Weihnachtstag arbeiten.

Mit einem herzlichen Dankeschön für die Wissensvermittlung direkt von der Quelle aus, verabschiedeten  sich die Schüler/innen und ihre Fachlehrerin Frau Schmitz bei Herrn Kulle

Bildungsplan Berufsfachschule, Anlage C 2  APO-BK, Fachbereich Gesundheit/Soziales

Anforderungssituation 5
Die Schülerinnen und Schüler vollziehen einen typischen Personalbeschaffungsprozess nach (ZF4).

Die Schülerinnen und Schüler entwickeln Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeitergesundheit  und Arbeitsmotivation (ZF2).

 

In diesem Jahr sind zum ersten Mal Schüler des Rhein-Maas-Berufskollegs ins Nord-spanischen San Sebastian gereist, um dort  eine Woche bei  ihren spanischen Gastschülern zu erleben.  Den  Austausch mit dem Instituto de Educación Secundaria Zubiri-Manteo BHI  haben  Dr. Silvia Nöger und Ariane Temme organisiert. 

rsz 20160922 130246

Verantwortliche
Abteilungsleiter

 

brei

 

 

 

 

 

 

 

Dietmar Breitenbach

Tel.: 02152 1467 -0
E-mail: brei@rmbk.de

stellvertretender Abteilungsleiter

schlagkamp

Hans-Jürgen Schlagkamp

Tel.: 02152 1467 -0
E-mail: shan@rmbk.de

 

 

 

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